| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Разное |
|
|
|
| Сейчас на сайте |
Онлайн всего: 6 Гостей: 6 Пользователей: 0 |
|
|
Цели управления персоналом
|
| 12.09.2009, 17:03 |
Случайный текст с реферата
Содержание: Введение Общая Характеристика Деятельности По Управлению Человеческими Ресурсами Предприятия Социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях Заключение Литература Введение Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленноразвитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечест...
|
| Категория: Менеджмент | Добавил: bestmms
(58.9 Kb)
|
| Просмотров: 282 | Загрузок: 78
| Рейтинг: 0.0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
