| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Разное |
|
|
|
| Сейчас на сайте |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Принятие управленческих решений
|
| 12.09.2009, 17:25 |
Случайный текст с реферата
Характеризуя социальную организацию предприятия, ее трактуют то как совокупность социальных групп, образующих единую систему, то как систему отношений, возникающих между людьми и социальными группами, то как систему писаных и неписаных правил, регулирующих поведение людей, или как систему власти на предприятии Любой подход имеет, конечно, право на существование, поскольку фиксирует различные стороны одного и того же явления. В социологии и теории управления выделяют две подсистемы регуляции в рамках социальной организации формальную и неформальную Они опираются на две достаточно разнородные совокупности средств и отношений с соответствующими им структурами Каждая подсистема отличается специфической природой и действует по собственным законам Они постоянно взаимодействуют дополняя друг друга и образуя единую систему. Формальная организация костяк административной структуры представляет собой систему узаконенных безличных требований и стандартов поведения, формально заданных и жестко за...
|
| Категория: Менеджмент | Добавил: bestmms
(11.2 Kb)
|
| Просмотров: 240 | Загрузок: 81
| Рейтинг: 0.0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
