| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Разное |
|
|
|
| Сейчас на сайте |
Онлайн всего: 10 Гостей: 10 Пользователей: 0 |
|
|
Теория кадровой политики
|
| 12.09.2009, 17:12 |
Случайный текст с реферата
Вариант 1. Задание 1. Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей: производственный; финансово экономический; социальный (кадровая политика). Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления Задачи кадровой стратегии включают: поднятие престижа предприятия; исследование атмосферы внутри предприятия; анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы; обобщение и предупреждение причин увольнения с работы. Повседневная реализация кадровой стратегии, а также одновременно оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления предприятием, лежат в оперативной области ...
|
| Категория: Менеджмент | Добавил: bestmms
(9.2 Kb)
|
| Просмотров: 271 | Загрузок: 84
| Рейтинг: 0.0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
