| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Разное |
|
|
|
| Сейчас на сайте |
Онлайн всего: 7 Гостей: 7 Пользователей: 0 |
|
|
Услoвия тpуда и мoтивация
|
| 18.09.2009, 20:26 |
Случайный текст с реферата
содержание труда 3) напряженность труда (интенсивность) 4) защита трудовых прав работника 5) порядок на предприятии 6) отношение администрации к работнику 7) взаимоотношения в коллективе 8) возможность повышения квалификации. Заработная плата Пожалуй, самый важный фактор, руководящий работником Человек хочет получать заработную плату, удовлетворяющую его материальные и духовные запросы и ценности Наиболее традиционные формы заработной платы повременная и сдельная При первой работник получает деньги за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, и размер оплаты растет прямо пропорционально этому времени При сдельной же оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию Чем больше он сделал тем выше сумма, которая ему выплачивается Однако сегодня все более широкое распространение получают новые методы определения размеров оплаты труда Большая же часть заработка зависит от личного вкла...
|
| Категория: Психология | Добавил: bestmms
(6.4 Kb)
|
| Просмотров: 268 | Загрузок: 110
| Рейтинг: 0.0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
