| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Разное |
|
|
|
| Сейчас на сайте |
Онлайн всего: 10 Гостей: 10 Пользователей: 0 |
|
|
Трудовые конфликты
|
| 19.09.2009, 15:10 |
Случайный текст с реферата
содержание комплек-сных общеорганизационных целей, чтобы добиться большей слаженности в деятельности всего персонала Не менее яркий пример компания"McDonalds", имеющая сеть недорогих ресторанов быстрого обслуживания по всему миру С самого начала строительства этой империи руководство уделяло внимание не только ценам, качеству и доле рынка Оно считало (и, надо полагать, считает и сейчас), что действительно оказывает услу-гу людям с ограниченными средствами, и эта "социальная миссия" прида-ла больший вес оперативным целям Поварам и официантам, работающим под вывеской "McDonalds" легче соблюдать жесткие стандарты в контексте по-мощи обществу. Вознаграждения можно использовать как метод управления конфликтом,оказывая влияние на людей для избежания дисфункциональных последствий.Люди, вносящие свой вклад в достижение общеорганизационных комплек-сных целей, помогают другим группам организации и стараются подойти к решению проблемы комплексно, должны вознаграждаться благодарностью,премией, признанием ...
|
| Категория: Социология | Добавил: bestmms
(13.6 Kb)
|
| Просмотров: 300 | Загрузок: 95
| Рейтинг: 0.0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
