| Форма входа |
|
 |
| Меню сайта |
|
|
| Разное |
|
|
|
| Сейчас на сайте |
Онлайн всего: 9 Гостей: 9 Пользователей: 0 |
|
|
Управление социальным конфликтом
|
| 19.09.2009, 15:09 |
Случайный текст с реферата
Оглавление. 1.Введение. 2.Понятие конфликта и его виды. 3.Поведение в конфликтах. 4.Управление конфликтной ситуацией. 5.Вывод. 6.Литература. Введение. В период зарождения трудов об управление, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации По мнению их авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления В самом деле, одной из первейших целей Веберовской бюрократии и административной школы в теории управления было устранение условий, способствовавших возникновению конфликта Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и нежелательное. Более того, хотя организации и нужна гармоничная интеграция всех видов деятельности, она не может оставаться статичной и удовлетворенной существующим положением Напротив, руководство должно проявлять активность, планир...
|
| Категория: Социология | Добавил: bestmms
(70.7 Kb)
|
| Просмотров: 336 | Загрузок: 35
| Рейтинг: 0.0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
